近年来，我国互联网行业非常发达，互联网+已经成为一种趋势，许多企业也改变了就业模式。特别是一些比较简单的业务或者重复性比较高的岗位，会选择通过京灵财税等知名的灵活就业平台，通过平台外包一些项目，利用灵活就业模式达到合规降本降费的目的。
今日带大家详细了解一下：灵活用工平台可以解决企业哪些问题？哪些知名的灵活用工平台更适合合作？哪个问题可以通过灵活的就业平台解决？
1、节约企业社会保障成本
在传统的就业模式下，企业招聘员工需要签订劳动合同，为员工缴纳社保。如果选择通过京灵财税灵活就业平台进行处理，企业可以与员工达成灵活就业关系，从而实现社保自由缴纳，从而合规降低企业的就业支出。
2、提高业务效率，避免就业风险
在灵活的就业模式下，企业可以自由选择需要招聘的人员。企业在准备就业时，可以直接找有经验的自由职业者。合作关系可以在业务结束后灵活解除，既保证了企业的业务效率，又避免了就业问题带来的风险。
3、解决财税难题
灵活就业模式下的税收将更加合规。以京灵财税平台为例，京灵财税拥有技术过硬的智能灵活就业结算系统，财税结算管理可以满足企业和个人的各种需求，保证批量支付、集中开票、业务合规、风险防控。