新的共享经济时代，我们将接触到很多服务平台，今天，小编就带大家来谈谈为企业服务的灵活就业平台，非正式就业部分，即不缴纳社会保障的就业部分。
传统的就业模式是企业与劳动者签订劳动合同，然后企业向劳动者支付劳动报酬，为劳动者代扣代缴个人所得税，劳动者代为劳动者，但是随着经济的进步，国家也在鼓励发展灵活的就业平台，将传统的就业模式转变为在线合作模式。企业在平台上下单，发布任务，然后自由职业者在平台上接单，然后为企业服务，输出成果，形成真实的业务流。然后企业通过平台向自由职业者支付报酬，从而形成真实的资金流。平台向企业开具6%的专用票。平台为自由职业者代扣代缴个人所得税，形成真实的发票流。企业与平台、平台与自由职业者在线签订合同，形成真实的合同流，整个业务的真实保存。
什么痛点可以通过灵活就业平台解决？
第一，劳动力成本高。
第四阶段金税出台后，企业需要合理合规经营，全额缴纳社保公积金，企业成本将大幅上升。很多企业为了降低成本，会选择一些灵活的就业机会。
第二，工资发放困难。
对流动性较大的人员来说，工资支付结构和支付方式难以处理，需要合规的处理方式和风险规避方案。
第三，开具发票。
员工绩效佣金与外部佣金结算无进项发票，企业不能税前扣除费用，财务不能结算，应缴纳高额企业所得税。
四是难以控制风险。
通过第三方购买发票的风险很大，劳动关系管理和劳动纠纷不规范，需要对劳动风险和社会风险进行控制和规避。
公司必须找到一个正式灵活的就业平台，具有税务局委托的征收资格，以确保涉税风险。
因此，企业未来的合理性、合法性和合规性是王道。合理避税不是偷税漏税，而是在合法范围内减轻税收压力，避免企业因税收盲点而多缴税款。
上述就是今天关于灵活就业的分享，希望对大家有所帮助，如有问题可私信或留言。