灵活用工模式是一种新型的工作方式，指的是企业根据工作需求灵活聘用人才，包括网络主播、在线教师、在企业工作和线下服务等，涉及行业广泛，如酒店餐饮、培训教育、零售业快消品、快递物流、专业服务、IT互联网研发和营销推广、医护诊疗、直播等。这种模式在解决成本压力与就业机会方面都展示出了显著的优势。
一方面，灵活用工平台可以帮助企业降低用工成本，提高工作效率和质量。据案例显示，连锁经营门店、初创公司和成熟业务都可以通过灵活用工来实现降本增效。特别是在当前我国经济下滑、行业产业结构调整和人口红利的消退等背景下，灵活用工模式能够解决企业的用工需求，缓解了企业的成本压力。同时，灵活用工平台可以帮助企业降低招聘成本、用工风险和工作效率，还可以进行税收筹划，节约了企业的税收成本。
另一方面，灵活用工模式为劳动者提供了更多的就业机会。在传统的工作模式中，企业往往需要承担员工的全部福利和培训费用，而在灵活用工模式中，企业只需要根据工作需求直接雇佣人才，劳动者则可以根据自己的实际情况和意愿选择是否接受这份工作。这意味着，劳动者可以通过灵活用工模式获得更多的就业机会，增加了他们的收入来源，解决了他们的生活压力和就业难题。
然而，尽管灵活用工模式有着诸多优点，但在实际操作中仍存在一些风险和挑战。首先，灵活用工模式下，劳动者和企业之间的关系比较松散，劳动者的权益难以得到有效保障。其次，由于企业和劳动者之间存在着信息不对称的问题，可能会存在一些虚假宣传和非法用工等问题。因此，在实行灵活用工模式的同时，也需要加强对劳动者权益的保护，加强对企业的监管，确保灵活用工模式的健康发展。