这种需要分情况，对因政府实施隔离措施或采取其它紧急措施，导致企业劳动者不能返岗的，区分不同情况处理：
1、对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，应按劳动合同约定的标准支付工资;
2、对企业安排劳动者在受疫情影响未返岗期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假期规定支付其工资;
3、对劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业参照国家和陕西省关于停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资;
超过一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资标准的75%发放。
